Asistente De Recursos Humanos

Establecer contacto con las diferentes fuentes de reclutamiento, para solicitar hojas de vida.
Preseleccionar y clasificar las hojas de vida que ingresan a la Empresa por las diferentes fuentes de reclutamiento.
Mantener el archivo de hojas de vida actualizado y el banco de datos de candidatos no elegibles.
Aplicar, calificar e interpretar pruebas psicotécnicas a los candidatos de cargos operativos, administrativos y comercial ,de acuerdo a los parámetros establecidos por cada prueba psicológica.
Apoyo en la realización de los assesment centers a los candidatos que participan en procesos de selección para los diferentes cargos.