Analista de Compensación de Variable

Responsabilidades:

• Diseño de Planes de Incentivos.
• Gestionar el ciclo completo de los planes de compensación, desde el cálculo de los pagos hasta la comunicación con los empleados.
• Trabajar de cerca con líderes de negocio, gerentes de recursos humanos, finanzas y otros equipos.
• Realizar estudios de mercado.
• Desarrollar materiales de comunicación claros para explicar los programas a los empleados y gerentes.
• Asegurarse de que todos los planes de compensación variable cumplan con las leyes laborales y regulaciones fiscales aplicables.

Requisitos:

• Inglés avanzado (indispensable)
• Graduado/a de licenciatura en Finanzas, Contabilidad, Recursos Humanos, Administración de Empresas o Matemática.
• Nivel de Excel alto.
• Experiencia con software de gestión de compensación y sistemas HRIS (ej. Workday, SAP, Oracle, etc.).