Requerimos un profesional que gestione diversas funciones de RR.HH.
dentro de una organización, para asegurar las relaciones con los empleados, actuando como un especialista en una amplia variedad de temas de RR.HH.
Gestión de registros de empleados: Mantiene actualizados los archivos y registros de los empleados.
Relaciones con los empleados: Atiende consultas, resuelve problemas y promueve un buen clima laboral.
Cumplimiento normativo: Se asegura de que la empresa cumpla con las leyes laborales.
Gestión del desempeño: Evalúa el rendimiento de los empleados y ayuda a mejorar su desempeño.
Capacitación y desarrollo: Diseña e implementa programas de capacitación para el personal.
Gestión de beneficios y compensación: Administra los planes de beneficios y compensación de los empleados.
Resolución de conflictos: Ayuda a resolver problemas entre empleados y entre la empresa y los empleados.