-Responsabilidades
Diseñar, administrar y supervisar los programas de compensación y beneficios de la organización.
Gestionar las estructuras salariales y tabuladores de la organización.
Administrar los programas de beneficios, incentivos y reconocimientos.
Asegurar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral aplicable.
Apoyar en proyectos de transformación organizacional relacionados con la estrategia de recompensas.
-Requisitos:
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Contaduría o carreras afines.
Deseable especialización o certificación en Compensación Total, Recursos Humanos o Gestión del Talento.
De 3 a 5 años de experiencia en compensaciones, beneficios, nómina o análisis de Recursos Humanos.
Experiencia en elaboración de estructuras salariales, presupuestos de personal y análisis de datos.
