•Coordinar el proceso de reclutamiento, entrevistas y selección de nuevos empleados.
•Publicar ofertas, filtrar currículums y organizar entrevistas
•Gestionar altas, bajas y movimientos de personal
•Detectar necesidades de capacitación.
•Coordinar programas de formación interna y externa
•Facilitar programas de orientación para nuevos empleados y asegurar una integración exitosa en la empresa.
•Implementar programas de formación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias del personal.
•Manejar relaciones laborales, resolver conflictos y colaborar en la negociación de acuerdos laborales.
•Garantizar que las prácticas de recursos humanos cumplan con las leyes y regulaciones laborales.
•Supervisar la gestión de asistencia, licencias, evaluaciones de desempeño y vacaciones del personal.
•Evaluar y fomentar un clima organizacional saludable, promoviendo la satisfacción y el compromiso de los empleados
•Identificar y desarrollar líderes potenciales dentro de la organización para asegurar la continuidad y el crecimiento.
•Mantener y gestionar registros precisos de empleados, incluyendo documentación relacionada con su desempeño y desarrollo.
•Facilitar la implementación efectiva de cambios organizativos, comunicando de manera transparente y apoyando a los empleados durante transiciones.
•Elaboración de planillas.
•Gestión de archivo que corresponde al área.
•Elaboración de perfiles de los empleados.
•Cotización de implementos para uso de Smart Logistics Group para publicidad.
•Gestionar la compra de insumos y materiales necesarios para el funcionamiento del área de RRHH y de la oficina en general (papelería, uniformes, equipos, etc.)
•Atender todas las necesidades que requiera el puesto de Recursos Humanos.
