Responsabilidades Claves:
- Desarrollar relaciones de trabajo sólidas con las personas, los líderes y los empleados de la oficina.
- Experiencia sólida y demostrada con las leyes laborales y de empleo de ELS
- Desarrollar iniciativas existentes de compromiso de los empleados o crear otras nuevas para mejorar la experiencia de los empleados.
- Capacidad para manejar problemas complejos de relaciones con los empleados alineándose con las creencias, políticas y procesos de la empresa.
Requisitos:
- Conocimiento fuerte de las leyes laborales y de las prácticas del empleo de ELS, incluyendo FMLA y COBRA.
- 5 años de experiencia en el manejo de problemas de relaciones con los empleados
- Nivel de inglés del 90% (indispensable)
- Dominio de los sistemas Word, Excel, PowerPoint y HRIS.
