Gestora De Recursos Humanos Y Cobros

La persona contratadas tendrá las siguientes responsabilidades:

COMO GESTORA DE RRHH:

• Elaborar planilla de sueldos y comisiones al personal, de AFP, ISSS, .....
.• Elaboración de contratos para personal de nuevo ingreso.
• Inducción al personal de nuevo ingreso.
• Elaboración y actualización de expediente de nuevo ingreso.
• Elaboración de reportes de planilla y KPIs
• Participante activo del comité de Salud y Seguridad Ocupacional
• Seguimiento y apoyo en logística de capacitaciones y llevar registro de capacitaciones impartidas al personal.
• Organización de celebraciones para el personal
• Manejo de relaciones laborales
Proponer instrumentos para una eficiente gestión de Recursos Humanos: código de conducta laboral en la empresa, manual de políticas, etc.

COMO GESTORA DE COBROS:
Administrar la cartera de clientes aplicando las políticas de crédito de la empresa y las particularidades de cada cliente: tipo de documento de cobro, condiciones de entrega de dichos documentos, plazos de pago acordados previamente, seguimiento de quedan, etc.

REQUISITOS:

Estudios de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines
Experiencia de 3 a 5 años en funciones afines al puesto en RRHH y Tesorería
Alto grado de iniciativa, responsabilidad, atención a detalles y empatía