Descripción de la Plaza/nFunciones:
1. Desarrollar y formular estrategias, normas y procedimientos de desarrollo de los recursos humanos.
2. Gestionar y coordinar la aplicación de las normas y los procedimientos de RR.HH.
3. Desarrollar y aplicar sistemas de información de la gestión.
4. Asesorar y ayudar a los directores con la contratación y formación del personal, asesorando en la gestión de relaciones laborales.
5. Desarrollar programas para la igualdad de oportunidades y desarrollo profesional y cerciorarse de que la organización cumpla las normas correspondientes.
6. Apoyar a los programas y prácticas de salud y seguridad ocupacional.
7. Vigilar y medir los costos de empleo y los niveles de productividad, así como las relaciones laborales y de empleo de todo el personal.
8. Programar el plan de Capacitaciones para los empleados y asegurar el cumplimiento del mismo.
9. Mantener actualizado el reglamento interno de trabajo y las políticas laborales.
10. Promover el desarrollo de talentos del personal y generar planes de carrera dentro de la organización.
11. Desarrollar en el RRHH las competencias necesarias para la organización
12. Orientar y facilitar a los gerentes y jefes hacia el desarrollo de su personal.
13. Motivar un ambiente laboral sano.
14. Actuar propositivamente sobre áreas de conflicto laboral.
15. Fomentar el sentido de pertenencia y mística laboral.
16. Velar por las necesidades auténticas de la fuerza laboral en temas compensación salarial y beneficios.
17. Evaluar eficazmente el desempeño del personal.
18. Evaluar eficazmente el clima laboral de la empresa
19. Desarrollar y gestionar formas creativas para motivar, comunicar, transmitir y contagiar la cultura organizacional a los empleados a través de eventos corporativos, convivios, etc.
20. Cumplir y hacer cumplir lo dispuesto en el Sistema de Gestión
Requisitos
Licenciado en Administración de empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras económicas.
Maestría en Administración de Recursos Humanos (deseable)
Experiencia mínima de 3 años en puestos similares
Conocimiento en:
Herramientas para Evaluación del desempeño
Herramientas para el Reclutamiento y selección de personal.
Herramientas para la realización de pruebas psicotécnicas.
Herramientas para evaluación de clima laboral.
Planes de carrera
Compensación y escalas salariales
Gestión de Beneficios
Gestión de relaciones laborales
Se ofrece:
beneficios adicionales a ley
Estabilidad laboral
Oportunidad de crecimiento
Aplicar al empleo
Búsquedas Relacionadas
Empleos en San Salvador
Empleos administración
Empleos psicología
Empleos recursos humanos
Empleos gerente
Empleos seguridad
EMPLEOS RELACIONADOS
Oferta destacadaGERENTE DE VENTAS – Empresa Regional
Ubicación: San Salvador | Departamento: San Salvador
Empresa Regional con presencia en Centroamérica, líder en soluciones de impresión y gestión de documentos, representantes de prestigiosas marcas de equipos de impresión para oficina...
Publicación: 14/08/2019 - Salario: ----------
Oferta destacadaGERENTE DE VENTAS - El Salvador
Ubicación: San Salvador | Departamento: San Salvador
Empresa regional con presencia en Centroamérica, líder en soluciones de impresión y gestión de documentos, representantes de prestigiosas marcas de equipos de impresión para oficina...
Publicación: 29/08/2019 - Salario: ----------
Oferta destacadaVENDEDOR INDUSTRIAL productos alimenticios
Ubicación: San Salvador. | Departamento: San Salvador
Vendedor Industrial. Funciones: *Realizar la coordinación, supervisión y distribución del trabajo que se realiza dentro del área de venta. *Labor de ventas es un 85%...
Publicación: 07/09/2019 - Salario: 500
