Propósito del puesto:
Coordinar para el grupo de empresas las funciones de: capacitación, desarrollo, comunicación interna, administración del desempeño y fortalecimiento de la cultura organizacional.
Funciones:
• Preparar DNC
• Preparar plan de capacitación y el presupuesto correspondiente.
• Llevar control mensual de presupuesto autorizado para capacitación.
• Coordinar con los jefes y gerentes de área, la ejecución del plan de capacitación de su personal, identificando acciones y cursos de calidad para asistencia del personal.
• Perfilar personal con potencial de desarrollo y los planes de capacitación correspondientes.
• Seguimiento de los diferentes planes de desarrollo del personal en procesos de crecimiento y evaluar progresos individuales.
• Coordinar con los jefes y gerentes de área, la medición de impacto de las capacitaciones impartidas a su personal.
• Mantener el contacto y buenas relaciones con INSAFORP y gestionar toda capacitación con su apoyo.
• Mantener base actualizada de proveedores de servicios de formación profesional (capacitadores, locales, alimentación, materiales, etc.)
• Coachar al personal en procesos de desarrollo.
• Administrar el programa interno de becas para personal en procesos de desarrollo.
• Preparar cuadros de sucesión y de reemplazo para posiciones clave y darle el seguimiento.
• Preparar reportes del área a su cargo: personal capacitado, promociones internas, cursos impartidos, programas de desarrollo realizados, pasantías, monto apoyado por Insaforp, etc.
• Administrar los medios de comunicación interna para mantener informado al personal de y reforzar la cultura empresarial (carteleras, correo electrónico, boletines, etc.)
• Coordinar e impartir inducción mensual al personal de nuevo ingreso.
• Coordinar el programa institucional de pasantías y becas externas y realizar el seguimiento correspondiente.
• Tramitar los pagos correspondientes a su área.
• Gestionar el proceso de administración del desempeño del personal.
Perfil:
• Graduado en Administración de Empresas o Psicología
• Género femenino
25 años a 45 años
• Experiencia mínima de 1 año en trámites con Insaforp, preparación de DNC, administración del desempeño y comunicación interna.
• Disposición de movilizarse en distintos puntos del país.
• Dominio intermedio de Office (Excel, Word y powerpoint)
Competencias:
iniciativa, organizado, dinámico, fluidez verbal y capacidad para hablar en público
Se ofrece:
Salario base
prestaciones de ley
beneficios adicionales
