Graduado de licenciatura o ingeniería o arquitectura o técnico, debidamente reconocido por el Ministerio de Educación, Poseer experiencia docente a nivel de formación profesional o educación media o universitaria. Poseer dominio de Microsoft office, versión 2016 como mínimo Experiencia de 3 años minimo en centros de formación que goce de la autorización o se encuentre en proceso de autorización para implementar las carreras de empresa centro. FUNCIONES. Garantizar el cumplimiento en la ejecucion de las acciones formativas grupos a su cargo y velar porque el material didactico, herramienta, equipo y material fungible sean proporcionados a tiempo Coordinar al equipo PsicopedagogicoPsicologo y trabajador social e instructores de las carreras tecnicas preferentemente validado por INSAFORP Coordinar la promoción de las carreras adjudicadas, reclutamiento y preselección y colocación de participantes en las empresas formadoras, Actualizar el cronograma, para la ejecución de las carreras adjudicadas, Coordinar el Seguimiento Psicopedagógico para la atención de casos individuales y grupales de los participantes, con las respectivas reservasprivacidad de los casos.Asegurar la entrega puntual del material didáctico a los participantes, así como también la calidad de los mismos. Adoptar las medidas correctivas necesarias para garantizar un buen rendimiento, asistencia y puntualidad de los las participantes.Elaborar, conjuntamente con los instructores la Programación mensual de la formación.Facilitar a los instructores, la asistencia a los cursos coordinados por el INSAFORP, sobre Formación Pedagógica o Actualización Técnica o cualquier otra actividad relacionada con el desarrollo de las carreras.Elaborar y coordinar la entrega al INSAFORP, de los informes de avance mensual del desarrollo de los programas en lo referente a los avance de la formación teórico práctico, evaluaciones, asistencia, deserciones, observaciones en cuanto a tiempo de ejecución por contenido distribución y materiales para las practicas entre otro a fin de mejorar la calidad de las carreras, entre otras y el seguimiento de formación práctica en las empresas, de acuerdo al orden y diseño de las hojas establecidas en los anexos, revisado y firmado por el Coordinador General del Centro de Formación y sellado y otras que a consideración del INSAFORP fueren necesarias para efectos de seguimiento y pago, de acuerdo a los lineamientos específicos y formatos proporcionados por el INSAFORP Coordinar el proceso de certificación de los egresados, el cual no deberá ser mayor a los 60 días a partir de la finalización de la carrera para la clausura y entrega de certificados.La coordinación deberá de elaborar un informe del producto terminado de las carreras que lo generen y se venderá a los participantes yo público en general, con valor de costo, si hay solicitudes específicas de producto terminado de personas particulares, personal del centro de formación o del mismo, el valor de venta será a precio de mercado y en ambos casos, el valor total de producto terminado, se depositara a cuenta de INSAFORP, con sus respectivo informe de producto terminado final.Realizar inducción al personal técnico e instructores, enfatizando en las responsabilidades específicas que les corresponde a cada uno de ellos.Capacitar a los instructores designados por el Centro y aceptados por el INSAFORP, y demás personal técnico en los aspectos generales de la respectiva carrera, sobre procesos y subprocesos del Programa Empresa Centro, dejando evidencia en el portafolio respectivo.Supervisar y evaluar el proceso de Enseñanza Aprendizaje, a fin de mejorar la calidad de las carreras, así como realimentar al instructor en el uso de recursos metodológicos, didácticos, estrategias de aprendizaje, entre otras Organizar y coordinar la Evaluación Final de la carrera, de acuerdo a la normativa del Proceso de Evaluación en Programas de Aprendizaje Empresa Centro. Y la evaluación intermedia a las carreras cuya duración sea mayor a dieciocho meses.Asegurar la calidad de las prácticas realizadas por los participantes. Realizar reuniones con instructores y equipo psicopedagógico para analizar dificultades identificadas en los participantes durante el proceso de aprendizaje, a fin de buscar alternativas de atención, dejando constancia en el portafolio respectivo.Coordinar el proceso de colocación de participantes, así como la gestión de los Contratos de Aprendizaje.Asistir a las acciones de capacitación de Coordinadores impartido por el INSAFORP.Proporcionar respuesta oportuna a las observaciones realizadas mediante las visitas del personal técnico del INSAFORP, solventando y documentando la superación de las observaciones y hallazgos en el plazo establecido en la comunicación que se le remita.
