PRINCIPALES FUNCIONES Y ACTIVIDADES:
* Administrar, controlar y actualizar el inventario
* Realizar inventarios físicos periódicos
* Recepción y despacho de mercadería, equipos y herramientas
* Carga y descarga de productos.
* Empaque y codificación de mercadería, equipos y herramientas.
* Aplicación de la Metodología del COLPA
* Controlar los equipos y herramientas y programar su mantenimiento preventivo
* Supervisar al personal de la Unidad de Almacén
* Controlar las notas de remisión de ventas al crédito
* Enviar notas de remisión para su respectiva facturación
* Reservar los materiales vendidos o muestras a clientes
* Controlar la higiene y limpieza en la Unidad
* Realizar liquidación de materiales en obras en proceso
* Supervisar las modificaciones en exhibidores de Sala de Ventas, reparaciones varias
(eléctricas, pinturas, etc)
* Mejorar los indicadores de productividad y calidad de su Unidad.
* Mantener en alto y en permanente ascenso el nivel de motivación del personal a su
cargo.
* Entrenar al personal a su cargo
* Participar en el PMCCP
* Realizar cualquier otra actividad o cumplir cualquier función que le solicite su jefe
inmediato, y aquellas otras que sugieran como resultado de su trabajo.
REQUISITOS DEL PUESTO:
* Estudios sólidos de Administración o Ingeniería Industrial (Preferiblemente
Graduado de Ingeniería o Técnico en Ingeniería Industrial)
* Tres años de experiencia en puestos similares
* Uso de computadora y sistemas de información
* Sexo masculino.
* No mayor a 35 años.
COMPETENCIAS:
* Conocimientos Sólidos de Administración (Manejo y control) de Inventarios
* De preferencia con experiencia en Manejo del Sistema Sap One.
* Conocimiento de MRP
* Acostumbrado a trabajar bajo presión.
* Conocimientos sobre gestión de Recursos Humanos
* Conocimientos básicos de inglés.
* Capacidad para dirigir
* Buenas relaciones interpersonales.
* Liderazgo
* Orientación hacia logros
* Capacidad para enseñar y dar instrucciones sobre lo que conoce
* Capacidad de decir “NO” a pedidos no razonables y a fijar limites en el
comportamiento no adecuado de sus compañeros
* Capacidad de soportar las críticas de sus compañeros, jefes y subordinados en
caso que no supere las metas y los estándares establecidos
* Capacidad para tomar decisiones y actuar sin precedentes
* Capacidad para expresar preocupación por su imagen, reputación, apariencia,
estatus, figura.
* Capacidad para motivar y persuadir a sus compañeros a fin de lograr mejores
resultados
* Capacidad de analizar y debatir con sus compañeros sobre nuevos métodos de
trabajo
* Capacidad de anticipar, a sus compañeros y a sus jefes, los efectos de una acción
a fin de evitar errores
* Capacidad de tomar decisiones en casos emergentes
* Comprensión interpersonal.
* Capacidad de comprender a sus compañeros y ser solidario con ellos
Ciudad: todo el pais
