MISION:
Planificar, programar y ejecutar los trabajos de los clientes a través de una supervisión técnica profesional.
MISION:
Planificar, programar y ejecutar los trabajos de los clientes a través de una supervisión técnica profesional.
MISION:
Planificar, programar y ejecutar los trabajos de los clientes a través de una supervisión técnica profesional.
MISION:
Planificar, programar y ejecutar los trabajos de los clientes a través de una supervisión técnica profesional.
MISION:
Planificar, programar y ejecutar los trabajos de los clientes a través de una supervisión técnica profesional.
MISION:
Planificar, programar y ejecutar los trabajos de los clientes a través de una supervisión técnica profesional.
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Planificar, programar y ejecutar los trabajos de los clientes a través de una supervisión técnica profesional.
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PRINCIPALES FUNCIONES Y ACTIVIDADES:
Monitorear y verificar los rendimientos en uso de materiales y mano de obra en los proyectos.
Visitar los proyectos en ejecución
Realizar la recepción de la obra de los proyectos
Elaborar programación de trabajo
Completar bitácoras de avance de obra de los proyectos
Elaborar planillas del personal de campo
Revisar asistencia del personal con los encargados de proyectos
Diseñar el levantamiento de algún proyecto
Elaborar reporte de devolución de material y herramientas en obra.
Mejorar los indicadores de productividad y calidad de su Área.
Mantener en alto y en permanente ascenso el nivel de motivación del personal a su cargo.
Entrenar al personal a su cargo
Participar en el PMCCP
Realizar cualquier otra actividad o cumplir cualquier función que le solicite su jefe inmediato, y aquellas otras que sugieran como resultado de su trabajo.
REQUISITOS DEL PUESTO:
? Con estudios superiores de arquitectura o ingeniería civil (Graduado)
? Uso de computadora y sistemas de información
? Conocimientos sobre gestión de Recursos Humanos
? Conocimientos básicos de inglés (lectura).
? Tres años de experiencia en puestos similares.
COMPETENCIAS:
Capacidad para dirigir
Buenas relaciones interpersonales.
Liderazgo
Orientación hacia logros
Capacidad para enseñar y dar instrucciones sobre lo que conoce
Capacidad de decir “NO” a pedidos no razonables y a fijar limites en el comportamiento no adecuado de sus compañeros
Capacidad para tomar decisiones y actuar sin precedentes
Capacidad para expresar preocupación por su imagen
Capacidad para motivar y persuadir a sus compañeros a fin de lograr mejores resultados
Capacidad de analizar y debatir con sus compañeros sobre nuevos métodos de trabajo
Capacidad de anticipar, a sus compañeros y a sus jefes, los efectos de una acción a fin de evitar errores
Capacidad de tomar decisiones en casos emergentes
Comprensión interpersonal
Capacidad de comprender a sus compañeros y ser solidario con ellos
Capacidad de mantener buenas relaciones de amistad con sus jefes y compañeros de trabajo
Capacidad de ser receptivo a las disposiciones emanadas por sus superiores
Capacidad para organizar diferentes tipos de gentes
Capacidad de motivar y persuadir.
Ciudad: todo el pais
