MISIÓN
Responsable de la gestión de relaciones laborales , aplicando normas, políticas y procedimientos, velando por el apego a la legislación laboral, control de costos, administración del desempeño, clima laboral, capacitación, seguridad industrial y física y la comunicación interna. Además de la implementación de programas, proyectos e iniciativas definidas por Recursos Humanos Corporativo.
EDUCACIÓN:
Graduado universitario de las carreras de Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
EXPERIENCIA:
• 5 años o más en puesto de similares en Recursos Humanos.
FUNCIONES:
Reclutamiento y selección:
• Coordinar las necesidades de personal entre la dirección de la unidad y el área de reclutamiento y selección
• Responsable de las requisiciones de personal de la unidad
• Levantamiento/actualización de descripciones y perfiles de puesto
• Administración de base de datos y reclutamiento de candidatos
• Administración del programa de pasantía (seguimiento y medición de las contribuciones de los pasantes, evaluación de los líderes de área en el manejo del programa)
• Evaluaciones de perfiles persona/puesto, aplicación de assessment center, validación de referencias
• Contratación
• Inducción general al puesto
Relaciones Laborales:
• Velar por el cumplimiento y apego a normas y procedimientos
• Velar por la aplicación del procedimiento disciplinario para asegurarse del justo tratamiento de las desvinculaciones de personal
• Coordinar actividades que fomenten la integración y motivación entre el personal
• Promover sistemas efectivos de comunicación interna
• Coordinar las actividades de fin de año de la unidad (Fiestas navideña, Reconocimientos por antigüedad, Etc.)
• Ayudar a las Gerencias en programas orientados al desarrollo organizacional y a la medición del clima laboral de la unidad
• Administración de beneficios y herramientas de trabajo para empleados (computadoras, celulares, seguros de vida, salud, vehículo, cuota combustible, uniformes, etc)
• Coordinar actividades para los empleados
Compensación:
• Preparación y control del presupuesto de sueldos y prestaciones
• Administración, actualización de la estructura organizativa en SAP
• Reporte de movimientos e incidencias de personal al personal de nóminas.
• Gestión de las incidencias para el pago de salarios fijos y variables
• Generación de reporte de ventas y validación para el pago de comisiones, control de carteras de clientes para la fuerza comercial
• Control y reporte de Altas y bajas, goce de vacaciones, ausentismos y permisos
• Administrar y controlar los índices de medición que corresponden a RRHH. (Headcount, Horas Extras, Pago variable, Bonificaciones, Otros)
Administración de desempeño y desarrollo:
• Liderar la definición de objetivos de desempeño, asegurando que todas las posiciones elegibles conozcan sus objetivos
• Liderar la metodología de evaluación de desempeño
• Gestión del talento: planes de carrera y sucesión, planes de desarrollo para la mejora de desempeño
• Participar en las diferentes actividades de promoción y traslado de personal. (Puesto persona y Plan de Desarrollo)
• Coordinar, ejecutar y evaluar las capacitaciones de personal.
• Elaborar solicitudes de capacitación con apoyos externos y dar seguimiento al proceso respectivo.
Disponibilidad para trasladarse al Bulevar del Ejercito.
